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众博棋牌官网U8cloud绩效管理业务需求:

Ø 支持建立绩效方案、绩效追踪、绩效总结、记录员工的关键事件

Ø 支持创建考核方案,被考核员工支持在自助平台设置考核量表、打分,查看考核结果,认可或不认可考核结果

Ø 支持部门负责人查看本部门被考核员工的考核结果、本部门员工的关键事件

Ø 支持考核结果的系数作为薪酬模块的薪资项目的取数来源,用于发放工资的参照标准

Ø 支持考核结果回写至人员信息的绩效考核页签

众博棋牌官网U8cloud绩效管理产品解决方案:

众博棋牌官网U8cloud绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是一个围绕组织目标的达成而建立的促进组织目标实现的管理体系,包括组织/个人绩效计划的制定、绩效执行过程中的跟踪/辅导/监控/总结、考评方案的制定、绩效考评的组织实施、考评结果的反馈/沟通,考核结果的统计分析和业务运用等方面

众博棋牌官网U8cloud绩效产品实现流程


Ø HR绩效管理员设置和维护企业绩效考核业务中的考核指标类型和公共考核指标,支持多级指标类型和多级指标体系,从而构建出企业自身的公共指标库;支持对暂时不用的考核指标可以封存,需要的时候可以解封指标。


Ø 对于员工考核,可制定工作业绩考核、行为能力评估两种基本方案;对于部门考核,只有工作业绩考核这一种基本方案;员工考核和部门考核均可制定汇总考核结果的汇总方案;


个人通过员工自助在线进行绩效考核方案的设置;绩效邮件和预警的应用提高办事效率,减少沟通成本。




绩效管理员可对绩效结果进行快速计算、调整、审核、发版;考核对象可对考核结果进行申诉反馈,相关人员进行绩效面谈及相应结果调整。




Ø 绩效考核结果直接应用到福利、薪酬管理,作为薪资核算的依据。